存在多种规定
2025年带薪假新规主要包括以下内容：
- 年假基本规定 ：
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享受年假的主体包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
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年假时间规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 年假具体安排 ：
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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特殊情况：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 职工不应当享受带薪年假的情形 ：
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 法定节假日 ：
- 2025年全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。具体放假安排为：春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。
- 换工作后带薪年休假 ：
- 换工作后，职工依然有权享受当年年休假，但具体天数可能会受到之前工作年限的影响。
这些规定旨在保障职工的休息权益，同时兼顾单位的生产和工作需求。建议用人单位和职工在实际操作中，严格按照这些规定执行，确保双方权益的平衡和保障。