过年公司放假15天是否有全勤奖,主要取决于公司的具体规定和考勤政策。以下是相关信息的总结:
- 公司规定 :
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如果公司在放假期间有全勤奖的规定,并且员工在放假期间没有出现迟到、早退、请假、旷工等情况,那么员工仍然可以获得全勤奖。
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有些公司可能会在放假期间不扣年休假,并且不要求员工调休或补班,这种情况下,员工的全勤奖是否发放需要参考公司的具体规定。
- 法律法规 :
- 根据《职工带薪年休假条例》,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,不应影响全勤考核或全勤奖。
- 实际操作 :
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如果公司明确规定过年放假15天不扣年休假,并且员工在这期间没有违反公司规定,那么员工应该可以获得全勤奖。
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如果公司没有明确规定,或者规定不明确,建议员工与公司人力资源部门沟通,了解具体的全勤奖政策。
建议 :
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在过年放假前,员工应仔细阅读公司的考勤政策和全勤奖规定,了解自己的权益。
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如果公司政策不明确,建议及时与公司沟通,确保自己的全勤奖不受影响。