在撰写抑郁症相关的辞职申请时，可以从以下几个方面进行说明，同时确保符合相关法律规定，体现对自身权益的保护：
1. 辞职申请的必要性
首先，您可以简要说明辞职的原因。例如：
“我写信给您是因为我经历了一段艰难的时期，并被诊断出患有抑郁症。尽管我一直在努力克服症状，但抑郁症对我的工作和生活产生了持续的影响。”
2. 强调法律保护与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患抑郁症的员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，您可以在辞职申请中强调以下几点：
- 医疗期保护：明确您正在医疗期内，依据法律规定，用人单位需保障您的合法权益，不得因患病解除劳动合同。
- 辞职选择权：尽管法律保护您在医疗期内的工作权益，但您仍可以选择主动辞职。辞职是您对自身状况的负责任决定，而非被迫之举。
3. 表达对公司的影响与歉意
在辞职申请中，您可以表达对公司和同事的歉意：
“我深知这一决定可能对团队和工作造成一定的影响，对此我感到非常抱歉。但我相信，这是对我自身和公司利益的最负责任的选择。”
4. 明确辞职决定与未来计划
您可以说明辞职是为了更好地恢复和调整：
“辞职并不意味着放弃，而是为了给自己一个更好的机会去恢复和调整。我计划在辞职后专注于治疗，争取早日恢复健康。”
5. 格式与措辞
辞职申请的格式应简洁明了，措辞应礼貌且正式。例如：
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尊敬的[领导姓名]：
您好！
我因个人健康原因，经过慎重考虑，决定提出辞职申请。我被诊断出患有抑郁症，尽管我一直在努力克服，但症状对我的工作和生活造成了持续的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，我在医疗期内享有相应的权益保护。经过与家人和医生的深入讨论，我认为辞职是目前最合适的选择。
我深知这一决定可能对团队造成一定的影响，对此我深感抱歉。我将继续尽我所能，确保工作交接顺利进行，以减轻对团队的影响。
感谢您在我任职期间给予的支持与帮助。希望公司未来发展越来越好。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
参考信息
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，患抑郁症的员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 关于抑郁症患者的法律保护，可以参考劳动法和精神卫生法的相关规定。
如果您需要进一步的法律支持或辞职申请的修改建议，请随时告知！
