根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤骨折的假期时长主要取决于停工留薪期的安排，具体如下：
1. 停工留薪期的基本规定
- 一般情况：停工留薪期通常不超过12个月。
- 工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 假期延长的特殊情况
- 伤情严重或特殊情况下：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 总期限限制：即使延长，停工留薪期的总时长一般不超过24个月。
3. 不同骨折严重程度的假期参考
- 轻微骨折：如单纯指骨骨折，停工留薪期可能在3至6个月。
- 严重骨折：如重要骨骼骨折，可能需要更长时间恢复，经劳动能力鉴定后，停工留薪期可能延长。
4. 假期结束后的处理
- 伤残等级评定：停工留薪期满后，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
- 后续待遇：如果评定为伤残，将停发原工资待遇，改为按照《工伤保险条例》享受相应的伤残待遇。
- 继续治疗：若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
5. 注意事项
- 鉴定程序：停工留薪期的具体时长需由医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具证明。
- 单位责任：在假期期间，用人单位需承担护理责任，并确保职工的原工资福利待遇不变。
总结
工伤骨折的假期时长通常不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长一般不超过24个月。具体假期安排需结合骨折的严重程度、恢复情况以及劳动能力鉴定结果综合判断。工伤职工在假期内的工资福利待遇由单位按月支付，假期结束后需进行伤残等级评定，并按规定享受后续待遇。
