长期合同工是否属于正式编制，需要根据具体的合同类型和用工单位性质来判断。以下是详细解答：

1. 长期合同工的定义

长期合同工通常是指与用人单位签订较长期限劳动合同的员工，合同期限一般超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，长期合同可以是无固定期限劳动合同，也可以是固定期限的长期合同。

• 无固定期限劳动合同：如果员工在用人单位连续工作满十年，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。这种合同没有明确的终止时间，只要不出现法定或协商解除的情形，劳动关系将持续存在。
• 固定期限的长期合同：即使合同期限超过一年，但仍然有明确的终止时间，因此不属于无固定期限劳动合同。

2. 正式编制的定义

正式编制通常是指员工在用人单位的组织架构中拥有固定职位，并签订正式劳动合同的情况。这类员工享有较为稳定的工作岗位、全面的薪酬福利（如社会保险、住房公积金、带薪休假等），且不易因市场波动而被调整或辞退。

3. 长期合同工与正式编制的关系

长期合同工是否属于正式编制，取决于其签订的劳动合同类型和用工单位的性质：

• 无固定期限劳动合同的长期合同工：这类员工通常被视为正式编制的一部分。例如，在国有企业或事业单位中，签订无固定期限劳动合同的员工即属于正式编制。
• 固定期限的长期合同工：即使合同期限较长，但只要是有固定终止时间的合同，则不属于正式编制。这类员工的工作岗位和福利可能相对不稳定。

4. 结论

长期合同工是否属于正式编制，关键在于是否签订了无固定期限劳动合同。如果签订了无固定期限劳动合同，且用工单位是国企或事业单位，则通常属于正式编制；如果是固定期限的长期合同，则不属于正式编制。

如需进一步了解具体政策或法规，建议参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。