医院合同工转编制是一个相对复杂的过程，其难易程度因地区、医院等级和个人条件而异。以下是详细说明：

1. 总体难度

医院合同工转编制的难度较大，主要原因包括：

• 编制名额有限，竞争激烈。
• 需要通过事业单位统一招考，考试通过率较低。
• 不同级别医院对学历、资历的要求较高。

2. 不同级别医院的要求

根据医院等级，转编制的条件和要求有所不同：

• 省级公立三甲医院：通常要求博士学位或高层次学科带头人，才能有机会获得事业编制。
• 市、县级公立医院：一般需要硕士学历。
• 公立乡镇医院、社区卫生服务中心：学历要求相对较低，通常本科即可，部分岗位大专学历也可参加竞争。

3. 转编制的基本条件

合同工转编制需要满足以下基本条件：

• 医院是否有编制名额：这是前提条件，如果没有空余编制，即使符合其他条件也无法转编。
• 通过事业单位统一招考：合同工需参加正式的事业单位招聘考试，考试内容包括笔试和面试，只有通过考试才能进入编制。
• 能力突出：部分医院会根据合同工的工作表现和贡献，择优推荐参加转编考试或直接转编。

4. 成功转编的案例

虽然难度较大，但确实存在成功转编的案例。例如：

• 某些合同工在医院工作多年，表现优异，通过考试获得编制。
• 一些合同工通过提升学历（如考取硕士或博士学位）或成为学科带头人，获得转编机会。

5. 合同工与正式工的区别

合同工与正式工在待遇、权限和招聘方式上存在显著差异：

• 待遇：合同工的工资由医院内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资由国家财政保障，待遇更稳定且更高。
• 工作权限：合同工一般协助管理，而正式工具有管理权。
• 招聘方式：合同工通过签订劳动合同进入医院，正式工需通过事业单位招考等程序获得编制。

6. 总结

医院合同工转编制并非易事，需要满足严格的学历、资历要求，并通过事业单位统一招考。对于合同工而言，提升个人能力和学历、积累工作经验是提高转编成功率的关键。如果您有意向转编，建议密切关注医院招聘公告，并提前做好相关准备。

如需了解更多具体政策或流程，可参考相关政策文件或咨询所在医院的人力资源部门。