武汉电子厂频繁招聘的原因主要有以下几点：
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工作内容简单，入职门槛低 ：电子厂的工作内容相对简单，对学历和技能的要求不高，使得很多人可以轻松胜任这些工作。
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流动性大，工作强度高 ：由于电子厂的工作强度大，生产线的拥堵和工作环境的限制，很多员工无法适应这种高强度的工作，导致离职率较高。
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行业发展迅速，订单量大 ：随着科技的不断进步，电子产业也在快速发展，订单量越来越大，导致电子厂需要不断地招聘员工来满足生产需求。
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淡旺季明显 ：电子厂的生产活动通常有明确的淡旺季，如生产手机、平板等电子产品的电子厂在每年过年前后以及暑假开学季时，需求量会增大，需要大量招工。
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员工对电子厂的归属感低 ：由于电子厂的工作单调、强度大，很多人在工作几个月后会辞职。电子厂需要不断招聘以维持劳动力市场的流动性。
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适应不了快节奏的生活 ：工厂的工作节奏通常非常快，很多员工无法适应这种高强度的工作节奏，选择离职。
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短期工多 ：为了应对旺季缺人的问题，工厂通常会采取多种发薪模式，如高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费等，这也使得电子厂需要不断招聘短期工。
综上所述，武汉电子厂频繁招聘的原因主要是工作内容简单、流动性大、工作强度高、行业发展迅速、淡旺季明显、员工归属感低、适应不了快节奏的生活以及短期工多等因素。这些因素共同作用，导致电子厂需要不断招聘新员工来维持生产运营。