关于护士换医院后是否还能保留编制的问题，需要结合当前医院编制改革政策和具体编制类型来分析。以下是详细解答：

1. 医院编制改革背景

近年来，国家逐步推进医院编制改革，旨在优化资源配置、提高用人灵活性，同时确保医务人员的待遇和权益。根据国家卫健委的表态，医院编制改革并非全面取消，而是呈现“两极分化”趋势：

• 县级及以上医院：逐步探索去编制化，推行聘用制和岗位管理制度，以实现同工同酬和内部活力激发。
• 基层医疗机构：继续保留编制，甚至可能增加编制，以吸引和留住人才，保障基层医疗服务。

2. 护士编制的保留与调动

护士编制是否保留，取决于其编制类型和调动条件：

• 正式人事编制：如果护士拥有正式人事编制，编制通常与个人绑定，可以跟随档案调动。然而，调动过程较为复杂，需经过人事局和卫生局的审批，手续严格。
• 人事代理编制：这种编制属于“借用”性质，护士不拥有该编制的所有权。如果辞职或跳槽，编制将归还人事局，护士“净身出户”。

3. 调动过程中的注意事项

• 手续复杂性：编制调动涉及多个部门审批，包括原单位、新单位、人事局和卫生局等，过程繁琐且耗时较长。
• 编制保留的可能性：如果新单位有空余编制名额，且符合调动条件，护士的编制有可能被保留；但如果新单位没有编制空额，可能需要重新申请或转为合同制。

4. 建议与提醒

• 提前了解政策：在换医院前，建议咨询原单位和目标单位的人事部门，明确编制调动流程和政策要求。
• 做好职业规划：由于编制调动难度较大，建议结合自身职业发展目标，综合考虑编制内外的优劣势。
• 关注地区差异：不同地区和医院对编制管理的政策可能存在差异，具体操作需根据实际情况而定。

总结

护士换医院后，编制是否保留取决于其编制类型、新单位的编制情况以及调动手续的完成情况。总体而言，正式人事编制在满足条件的情况下可以保留，但人事代理编制则无法保留。建议在换工作前详细了解相关政策，做好充分准备。