根据现行法律法规和政策，公务员因焦虑症不会被辞退。以下是具体分析和相关依据：

1. 明确结论：焦虑症不会导致公务员被辞退

根据《公务员法》和《事业单位工作人员管理条例》的相关规定，公务员的辞退或开除需满足特定条件，例如：

• 违法犯罪并被判处实刑；
• 丧失工作能力且不服从调整安排；
• 长期离岗“吃空饷”；
• 连续两年考核不合格且拒不改正；
• 其他不适合从事现有岗位工作的情形。

在这些规定中，并没有提到因患病（包括焦虑症）而被辞退的情况。因此，公务员因焦虑症本身不会被辞退。

2. 法律保护：患病公务员的权益

根据相关法律，公务员在以下情况下受到保护，不能被辞退或开除：

• 因公致残，丧失或部分丧失工作能力；
• 患病或负伤，在规定的医疗期内；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

因此，即使公务员因焦虑症暂时无法正常工作，只要在医疗期内或符合其他保护条件，其工作权益仍然受到保障。

3. 实际建议：如何应对焦虑症

如果公务员因焦虑症暂时无法正常工作，可以通过以下方式解决问题：

• 请假休息：焦虑症属于心理健康问题，可以申请病假，利用这段时间进行心理治疗和调整。
• 调整岗位：如果焦虑症导致无法胜任现有岗位，可以与单位沟通，申请调整到更适合的岗位。
• 积极治疗：焦虑症是可以通过心理治疗、药物治疗等方式改善的，公务员应积极配合治疗，争取早日恢复健康。

4. 额外背景信息

焦虑症在公务员群体中并不少见，尤其是年轻公务员，他们可能面临较大的工作压力和心理负担。因此，关注心理健康问题并采取积极措施是必要的。

总结

公务员因焦虑症不会被辞退，相关法律和政策明确保护患病公务员的权益。如果因焦虑症暂时无法正常工作，可以通过请假、调整岗位等方式解决问题，同时积极寻求治疗以恢复健康。