根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不能仅因员工患有抑郁症而直接辞退，但需视具体情况依法处理。以下是详细说明：

1. 抑郁症员工在医疗期内的保护

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工因抑郁症正在规定的医疗期内，单位不能辞退该员工。

2. 医疗期满后的处理方式

如果员工在医疗期满后，仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以采取以下措施：

• 提前通知：单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
• 经济补偿：解除劳动合同后，单位需依法支付经济补偿金。

3. 辞退的合法条件

单位辞退抑郁症员工需满足以下条件：

• 员工确实因抑郁症无法胜任原工作，且经培训或调整岗位后仍无法胜任。
• 遵循法定程序，确保合法合规，避免违法解雇。

4. 其他注意事项

• 抑郁症通常不被认定为职业病，但员工的身体健康权受法律保护，单位应尊重员工的医疗期权益。
• 如果员工因抑郁症给单位造成重大损害，单位可根据法律规定解除劳动合同，但需确保损害事实明确，且符合法定程序。

总结

单位不能仅因员工患有抑郁症而直接辞退，需视员工的医疗期状态、工作能力和单位的合理安排依法处理。建议单位在处理此类问题时，咨询专业法律人士，以确保合规操作，避免潜在的法律风险。