取决于具体情况
关于体制内试用期抑郁症是否会被开除的问题，存在以下几种观点：
- 可能会被开除 ：
- 抑郁症患者在试用期内，如果被认为不符合录用条件，或者因为抑郁症无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。
- 通常不会被开除 ：
- 机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职或辞退，除非有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或不胜任工作等情形。
- 需要根据具体情况判断 ：
- 抑郁症患者在试用期内是否会被开除，取决于其病情是否影响工作以及是否经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果抑郁症不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动合同。
综合以上信息，可以得出以下结论：
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如果抑郁症严重到无法胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么在试用期内是有可能被开除的 。
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如果抑郁症不影响工作，或者经过医疗期和鉴定后仍不能胜任工作，那么通常不会被开除 。
建议：
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抑郁症患者在试用期内应积极与用人单位沟通，说明病情及影响，寻求合理的安排和调整。
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用人单位也应本着人道主义精神，根据员工的具体情况作出合理决策，避免因误解或不当处理给员工带来更大的伤害。