存在多种处理方式
体制内得了精神病是否会被辞退， 取决于多种因素，包括病情严重程度、工作能力、单位性质以及当地法律法规等 。以下是一些关键点：
- 病情严重程度 ：
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如果精神病导致丧失完全行为能力，公务员可以病退，但需要提交相关医疗证明和申请。
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如果病情较轻，经过治疗后能够胜任工作，单位应适当安排工作，不能随意解除劳动合同。
- 单位性质 ：
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公务员 ：根据《公务员法》，严重疾病或者非因工负伤，不能坚持正常工作的，应当退出公务员队伍。但精神疾病的界定和程度评估较为复杂，实际操作中可能会有不同的处理方式。
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事业单位 ：事业单位工作人员受到开除处分的，必须存在应当受到开除的情形，如犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的。单纯以精神病为由开除是不行的。
- 法律规定 ：
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劳动合同制 ：患病职工在规定的医疗期内已经治愈或者病情很轻并且得到了稳定控制，经过鉴定具有劳动能力的，用人单位应该适当安排工作，不能因为患病就解除劳动合同；经过鉴定该患病职工确实丧失了劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定给予适当的补偿。
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教师 ：教师如果故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，可以被行政处分或者解聘。
建议
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及时治疗 ：患有精神病的职工应尽早寻求专业治疗，以控制病情。
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了解政策 ：职工应了解相关法律法规和单位政策，明确自己的权益。
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保持沟通 ：与单位保持良好沟通，及时汇报病情变化，争取合理的安排。
综上所述，体制内得了精神病是否会被辞退并没有统一的标准，需要根据具体情况进行评估和处理。建议职工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略。