不会被辞退
在体制内工作，通常情况下，如果没有犯错，是不会被辞退的。体制内的职位通常有明确的职责分工，要求员工在特定岗位上发挥所长。如果员工无法胜任现职工作，或者拒绝接受调动或调整，可能会面临被“劝退”的情况。但这并不是绝对的，因为领导可能会考虑多种因素，如员工的态度、整体表现以及组织的需要。
此外，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员或公职人员如果出现以下情况，可能会被辞退或开除：
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连续两年被确定为不称职 。
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不胜任现职工作，又不接受其他安排 。
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因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排 。
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不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分 。
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旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 。
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触犯法律，如嫖娼、醉驾、盗窃、受贿等 。
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以公谋私等严重行为 。
因此，虽然体制内的工作相对稳定，但并不意味着完全没有风险。员工应当认真履行职责，遵守纪律，避免触犯法律或作出不当行为，以保持自己的职位。
建议 ：在体制内工作，应始终保持敬业精神，积极适应岗位变化，遵守法律法规和纪律规定，以确保自己的职业生涯稳定。