视具体情况而定
关于上班得了抑郁症离职是否有补偿的问题， 需视具体情况而定 。以下是相关的法律规定和可能的情况：
- 若因抑郁症导致无法胜任工作 ：
- 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
- 如果是劳动者主动辞职 ：
- 一般没有赔偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。
- 若用人单位以抑郁症为由违法解除劳动合同 ：
- 则需向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 在医疗期内 ：
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如果劳动者患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此解除劳动合同。
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如果劳动者患有抑郁症无法继续工作，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
- 经济补偿的计算 ：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，如果抑郁症患者因无法胜任工作被用人单位解除劳动合同，通常可以获得经济补偿。如果是主动辞职，一般没有赔偿，除非存在用人单位的违法行为。在医疗期内，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金和医疗补助金。具体情况还需结合实际情况和相关证据进行判断。