抑郁症患者是否能被辞退， 取决于具体情况 。以下是相关的法律规定和解释：
- 如果抑郁症不影响工作 ：
- 用人单位无权以此解除劳动者。如果用人单位执意辞退，则属于违法行为，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动的赔偿金。
- 如果抑郁症影响工作 ：
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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如果员工因抑郁症无法继续工作，医疗期结束后仍然无法胜任工作，用人单位提出解除劳动关系合法，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
- 如果抑郁症严重扰乱企业秩序 ：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在医疗期内 ：
- 患抑郁症的员工不得随意解除，单位不得与员工解除劳动关系，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动的赔偿金。
综上所述，用人单位在处理抑郁症员工的辞退问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据员工的具体情况和相关法律规定，做出合法合理的决定。如果员工因抑郁症无法胜任工作，用人单位应当提供合理的调整或培训，并在必要时支付相应的经济补偿。如果员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。