根据我国相关法律规定，用人单位不得仅因劳动者是乙肝病毒携带者而辞退，这种行为属于就业歧视，是违法的。以下是详细说明：

1. 法律规定

• 《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定，用人单位在招用人员时不得以劳动者是传染病病原携带者（如乙肝病毒携带者）为由拒绝录用或辞退。
• 此外，《传染病防治法》等法律也明确指出，用人单位不得歧视传染病病原携带者，保障其平等就业权利。

2. 具体案例分析

• 案例一：某公司因劳动者王某是乙肝病毒携带者，要求其脱岗治疗，并最终通知其待岗治疗，但未支付正常工资。法院判决公司构成违法，要求支付待岗期间的劳动报酬。
• 案例二：苏州一女子因乙肝病毒携带者身份被公司辞退，后诉诸法院。最终公司赔偿4000元并道歉，此案通过庭外和解解决。
• 案例三：在“乙肝歧视第一案”中，法院判决因乙肝病毒携带者被取消录用的行为构成侵权，用人单位需承担法律责任。

3. 特殊限制

虽然法律保护乙肝病毒携带者的就业权利，但也存在一些例外：

• 如果乙肝病毒携带者从事的是法律、行政法规或卫生行政部门明确规定禁止的易使传染病扩散的工作（如食品加工、餐饮服务等），用人单位可以要求其暂时脱离岗位或拒绝录用。

4. 劳动者的救济途径

如果劳动者因乙肝病毒携带者身份被辞退，可以采取以下措施：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因歧视行为造成的经济损失；
• 通过法律援助或律师咨询，获取进一步的帮助。

总结

用人单位因劳动者是乙肝病毒携带者而辞退属于违法行为，劳动者享有平等就业的权利，且可以通过法律途径维护自身权益。如果有类似情况发生，建议及时收集证据并向相关部门寻求帮助。