抑郁症员工被单位辞退的补偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是具体的补偿标准：
- 经济补偿金 ：
- 如果员工因抑郁症无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并按照经济补偿标准支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金 ：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，例如在员工未严重影响工作职责的情况下辞退员工，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 医疗补助费 ：
- 对于抑郁症员工，还可能涉及医疗补助费用。具体操作中，用人单位需要根据员工实际工作年限和工资支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
- 违法解除劳动合同的后果 ：
- 如果用人单位以抑郁症为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议
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了解具体情况 ：在处理抑郁症员工被辞退的补偿问题时，首先要了解员工的具体情况，包括抑郁症是否影响了其工作能力、是否在医疗期内、是否存在违法解除劳动合同的情形等。
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咨询专业意见 ：建议劳动者或用人单位咨询专业的劳动法律师，以确保处理过程符合法律法规，避免法律纠纷。
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保留证据 ：无论是用人单位还是劳动者，都应保留所有与劳动合同、解雇通知、工资总额等有关的证据，以保护各自的权益。
通过以上信息，可以更清晰地了解抑郁症员工被辞退时的补偿标准和操作方法。
