重度抑郁患者被辞退是否有补偿， 取决于具体情况 。以下是可能的情况和相关法律依据：
- 医疗期内不能解除劳动合同 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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如果抑郁症员工在医疗期内，单位不能解除劳动合同，否则属于违法解除，员工可以依法维权，可能涉及赔偿。
- 医疗期结束后解除劳动合同 ：
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如果医疗期结束后，抑郁症员工仍无法工作，雇主可以提出解除劳动关系，但必须支付相应的经济补偿和医疗补助。
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如果抑郁症不影响工作效率和表现，可以与雇主沟通保留职位；如果双方同意解除劳动关系，可以协商并争取合理的经济补偿。
- 违法解除劳动合同 ：
- 如果用人单位以抑郁症为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助金 ：
- 如果劳动者患有抑郁症无法继续工作并经医疗后仍然无法胜任，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付医疗补助金。
建议
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员工 ：如果因抑郁症被辞退，应首先确认辞退原因是否合法，并了解自己的权益。如果认为辞退不合法，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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企业 ：在处理抑郁症员工的辞退问题时，应尽量与员工沟通，了解其健康状况和工作能力，协商解决方案，避免违法解除劳动关系，以免承担法律责任和经济赔偿。
以上信息基于现行法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律意见。
