根据我国相关法律法规，用人单位不得仅因劳动者是乙肝病毒携带者而将其辞退，这一权利在《中华人民共和国就业促进法》等法律中得到了明确保障。以下是详细说明：

1. 法律法规的保护

• 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得因劳动者是传染病病原携带者而拒绝录用或辞退劳动者，但国家法律、行政法规另有规定的除外。
• 《中华人民共和国传染病防治法》也强调，用人单位在招用人员时不得将传染病病原携带者作为限制条件，除非特定岗位涉及传染病传播风险。

2. 乙肝病毒携带者的就业限制

• 用人单位确实可以依据法律规定对某些特定岗位设置限制。例如，某些与公共卫生安全密切相关的职业（如食品加工、餐饮服务等）可能对传染病病原携带者有特殊要求，但这必须基于法律明确规定，不能随意扩大范围。
• 乙肝病毒携带者是否适合从事某项工作，需依据医学判断，而非简单以携带病毒为由辞退。

3. 乙肝检查的相关政策

• 近年来，我国政策逐步取消了就业体检中的“乙肝五项”检查，例如，根据《食品安全法实施条例》，自2024年起，办理健康证时不再将乙肝表面抗原作为检查项目。这一调整旨在消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，同时确保公共卫生安全。

4. 乙肝病毒携带者的隐私保护

• 用人单位不得在招录过程中强制要求乙肝病毒携带者接受检查，也不得将其健康状况作为招聘或解雇的依据。体检机构需保护劳动者隐私，劳动者有权选择是否接受乙肝检查。

5. 总结

• 如果您因乙肝病毒携带被辞退，建议首先确认是否涉及国家法律允许的限制岗位。如果您的岗位不属于此类，用人单位的行为可能违反《就业促进法》等法律规定。
• 如果需要进一步维权，您可以向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询，寻求帮助。

希望以上信息能解答您的疑问。如需更多帮助，请随时联系！