​​321人才工程是一项针对中青年专业技术骨干的分层选拔培养计划，核心目标是打造“30名顶尖专家+200名学科带头人+1000名后备骨干”的高层次人才梯队，通过科研资助、成果转化等举措推动重点领域创新发展。​​

1. ​​分层选拔机制​​
   工程按人才水平划分为三个层次：第一层次选拔50岁以下具有国内领先水平的学术带头人，第二层次聚焦45岁左右的区域技术领军者，第三层次培养40岁以下有潜力的青年骨干。这种阶梯式结构确保人才覆盖从顶尖专家到基层技术骨干的全链条。

2. ​​重点支持领域​​
   优先扶持与地方经济、科技发展紧密相关的产业，如金华市通过“领创计划”推动321人才的专利成果转化，累计产生经济效益超160亿元。部分项目还涉及医疗卫生、农业技术等民生领域。

3. ​​动态考核与激励​​
   培养周期通常为5年，期间通过定期考评（如科研成果、服务基层表现等）调整人才库，优秀者可获2万-3万元科研资助，并优先推荐至省级或国家级人才工程。

4. ​​多元化培养模式​​
   除资金支持外，各地结合需求定制培养路径，例如组织高校研修、基层实践（如纪检监察系统的“墩苗”计划），或搭建数字检察教育基地等特色平台。

​​提示​​：不同地区的321工程可能侧重不同领域（如金华聚焦产业创新，遵义培养纪检业务骨干），具体政策需结合当地官方文件进一步了解。