未纳入

根据现有法律规定和地方政策，山东省的10天育儿假 未纳入《劳动法》 ，但已通过地方性法规予以明确。具体情况如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》层面

   我国现行《劳动法》中仅规定了女性职工的产假权益，未涉及育儿假。产假期间生育津贴的发放标准也仅适用于已参加生育保险的女职工。

2. 地方性法规层面

   山东省自2022年7月起实施新规，将育儿假纳入《人口与计划生育条例》，明确规定：

   • 三周岁以下婴幼儿父母每年累计享受不少于10天育儿假；

   • 育儿假按子女周岁分段计算（0-1岁、1-2岁、2-3岁各10天），需在子女每个周岁内休完，可一次性或分段休，但不可结转到下一周岁。

二、政策特点

1. 覆盖范围

   仅限符合法律和地方生育政策的夫妻，且孩子年龄需在三周岁以下。

2. 假期时长与申请要求

   • 每年累计10天，具体分段可自主安排；

   • 需在产假结束后开始计算，配偶可享受不少于15天的陪产假。

3. 权益保障

   育儿假期间工资照发，福利待遇不变，且用人单位若未按规定执行，将面临罚款等处罚。

三、与产假衔接

育儿假与产假衔接至子女1周岁结束，但两者是独立假期，不叠加计算。例如，某女职工产假80天，孩子1周岁时开始育儿假，总假期时长为80天+10天=90天。

总结

目前我国尚未在《劳动法》中统一规定育儿假，但山东等地通过地方立法填补了这一空白。建议有需求的职工提前咨询单位或当地劳动部门，了解具体操作流程和权益保障。