‌是的，青岛市符合法定条件的职工可享受育儿假‌。根据山东省相关政策规定，子女3周岁以下的父母每年可享受‌累计不少于10天‌的育儿假，休假期间‌工资待遇不变‌，且假期可灵活安排使用。以下是具体政策要点及常见问题解答：

1. ‌政策依据与覆盖范围‌
   青岛市育儿假政策依据《山东省人口与计划生育条例》制定，适用于全市行政区域内所有用人单位（包括国家机关、企事业单位及社会组织）的在职职工。子女年龄需在3周岁以下，父母双方每年均可享受育儿假，假期不按子女数量叠加计算。

2. ‌休假天数与使用规则‌
   育儿假每年总计不少于10天，允许拆分使用（如按小时、半天或全天计算），但需与用人单位协商一致。若夫妻双方均为青岛市职工，可自主分配各自休假天数，如一方多休、另一方少休，但总天数不得突破10天上限。

3. ‌申请流程与证明材料‌
   职工需提前向单位提交书面申请，并提供子女出生医学证明或户口簿等亲子关系证明。用人单位应在5个工作日内回复审批结果，不得以工作繁忙等理由拒绝合理休假需求。若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉。

4. ‌常见问题答疑‌

   • ‌异地工作或户籍‌：只要子女常住地为青岛市，父母一方在青岛就业即可享受假期。
   • ‌新入职或离职员工‌：入职满3个月后可申请当年育儿假，离职时未休天数不折现补偿。
   • ‌灵活用工与兼职‌：非全日制用工需在劳动合同中明确约定育儿假权益，否则按实际工作时长折算。

建议职工提前与单位沟通休假计划，保留相关申请记录，确保自身权益。青岛市人社局官网提供政策解读及在线咨询通道，方便公众查询最新动态。