换公司导致医保断缴1个月后是否还能使用，取决于当地政策和补缴情况。大部分地区断缴次月医保暂停使用，但及时补缴可恢复待遇，部分城市允许3个月内补缴后报销断档期费用。
医保断缴后能否继续使用，核心看参保状态是否连续。我国医保实行“按月缴费、次月生效”原则，断缴1个月后次月自动失去报销资格。但若在断缴后3个月内完成补缴（含滞纳金），多数地区允许将断缴期视同连续参保，补缴后医保卡立即恢复使用，断档期产生的住院费用可追溯报销。超过3个月未补缴则视为中断，重新缴费后有3-6个月等待期，期间不能报销。
断缴期间医保使用规则分三种情况：
- 普通门诊：断缴期间医保卡个人账户余额仍可用于药店购药或自费门诊，但统筹基金支付的报销类门诊（如慢性病门诊）无法使用。
- 住院治疗：断缴次月起住院费用需全部自费，补缴后能否追溯报销需参照当地规定。例如杭州市允许断缴60天内补缴的参保人，在补缴到账后提交材料申请住院费用报销。
- 生育津贴：生育前连续缴费满6-12个月（各地不同）才能申领，断缴1个月可能导致不符合申领条件。
补救措施优先级建议：
① 入职新公司后要求人事部门办理医保补缴，补缴费用通常由单位和个人共同承担；
② 若跨省换工作，需在原参保地办理医保转移接续，确保缴费年限累计；
③ 灵活就业人员可到社保局申请以个人身份补缴职工医保，或改缴城乡居民医保作为过渡。
特别注意两类隐性影响：断缴可能导致“连续参保年限”重置，影响大病医保报销比例（如深圳连续参保6年以上报销比例提高10%）；部分城市将医保连续缴费作为购房、落户的前置条件（如北京非京籍需连续缴纳社保5年）。
建议在辞职前确认新旧公司医保衔接时间，离职期超过1个月可申请以灵活就业身份参保。医保断缴1个月虽可通过补缴修复，但可能产生额外成本（滞纳金、等待期风险），优先确保缴费连续性最为稳妥。
