根据2024年最新政策规定，‌防寒费发放标准主要依据地域气候条件、行业类型及岗位性质确定‌，明确将低温作业、户外工作者及特殊行业纳入重点保障范围，部分地区标准较往年提升10%-15%，发放周期通常为冬季3-4个月，企业违规未发将面临行政处罚。

‌分区域差异化执行‌
防寒费发放金额与当地月最低工资挂钩，东北、西北等严寒地区按月发放，标准为每月200-500元；华北、华东等寒冷地区按日计算，日均8-15元。例如，黑龙江省户外工作者2024年每月防寒费由原200元上调至300元，建筑、环卫等行业额外增加20%补贴。

‌行业与岗位分类细化‌
政策明确四类重点人群：一是长期户外作业人员（如快递员、交警）；二是无供暖场所的室内工作者（如仓库管理员）；三是高海拔、极寒地区从业人员；四是灵活就业人员纳入临时性补贴范围。电力、交通等特殊行业需按企业规章额外提供防寒物资或现金补助。

‌发放形式与监督机制‌
费用可通过工资叠加、专项补贴或实物形式（如保暖装备）发放，企业需在每年11月至次年2月期间完成支付。人社部门将联网核查企业缴纳记录，劳动者可通过“12333”热线投诉欠发行为，查实后企业需补发并支付50%赔偿金。

‌争议处理与补充条款‌
若企业因经营困难申请缓发，需经工会协商并报备劳动部门，缓发期不超过30天。个体经营者、新业态从业者可通过地区性行业协议参照执行标准。多地试点将防寒费与高温津贴合并为“气候补贴”，通过社保系统自动化核发。

2024年防寒费政策通过量化标准与刚性约束强化劳动者权益保障，建议从业人员留存工资条、考勤记录等凭证，遇违规发放及时向属地劳动监察机构反映。企业需注意：防寒费免征个人所得税，但不得替代最低工资或与其他福利抵扣。