根据2025年浙江省最新政策，育儿假实施细则如下：

一、育儿假基本标准

1. 假期时长

   在子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受 10天育儿假 ，可一次性或分次使用，但需在当年内用完。

2. 政策调整

   2025年政策延续了2021年对育儿假时长的调整，未随生育孩数增加延长。

二、福利待遇

1. 工资与福利保障

   • 育儿假期间工资、奖金、社保等由用人单位照发，不得以任何理由扣除。

   • 若女方因无业、失业、灵活就业等未享受产假或生育津贴，县级政府将提供适当经济补助，具体标准由地方政府规定。

2. 护理假

   男方可享受 15天护理假 ，期间待遇与育儿假一致。

三、申请与审批

1. 申请时间

   需在子女3周岁前1个月内向单位提交书面申请，经审核批准后开始休假。

2. 假期衔接

   • 若与产假衔接，需在产假结束前1个月申请，具体安排由双方协商确定。

   • 若单独申请，需提前告知单位并协调工作安排。

四、其他权益

1. 不影响职业发展

   育儿假期间不影响职工晋升、工资调整和工龄计算。

2. 独生子女家庭附加权益

   独生子女家庭若父母均满60周岁，每年可享受 5天独生子女陪护父母假 ，用于照顾年迈父母。

五、注意事项

• 具体经济补助标准及申请流程由县级政府制定，建议提前咨询当地人事部门。

• 2025年政策适用于全省，但部分城市（如金华）可能根据实际情况调整执行细则，需关注当地最新通知。

以上信息综合了2025年最新政策文件及全省统一标准，确保权威性和时效性。