2025年浙江省育儿假最新规定明确:子女3周岁内,夫妻双方每年各享10天带薪育儿假,假期不含法定节假日,且不可结转至下年使用,多胞胎家庭每多育1孩可额外增加5天假期。
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适用条件与范围
适用于依法登记结婚的夫妻,子女年龄需在0-3周岁之间,需提供《出生医学证明》等材料。异地工作的夫妻可合并使用假期,独生子女家庭额外享有5天育儿假。 -
假期计算与使用规则
育儿假按自然年计算(1月1日至12月31日),可分段申请但每次不少于1个工作日。若子女年内满3周岁,剩余月份仍可按比例享受对应天数。 -
权益保障措施
休假期间工资、奖金及福利待遇按正常出勤发放,用人单位不得以休假为由降薪、调岗或解除劳动合同。争议可通过12345市长热线专项通道解决。 -
与其他假期的关系
育儿假与产假、护理假互不冲突,但需注意育儿假不包含国家法定节假日和休息日,且夫妻双方假期不叠加计算。
浙江省通过细化育儿假政策,强化家庭育儿支持,兼顾灵活性与公平性,助力职工平衡工作与家庭责任。建议提前与用人单位沟通假期安排,确保权益落实。