根据浙江省及全国相关法律法规，育儿假是用人单位依法必须执行的假期，不执行将面临法律责任。具体分析如下：

一、育儿假的法律效力

1. 法律强制要求

   根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条，夫妻双方每年各享有10天育儿假，且育儿假期间工资、奖金、福利待遇均应照发。该条例明确规定育儿假为法定假期，单位不得以任何形式拒绝执行。

2. 与产假、婚假等假期的区别

   育儿假与产假、婚假等一样，属于劳动合同中约定的必备条款，单位若不执行，可能被认定为违法行为。

二、不执行育儿假的后果

1. 行政处罚与法律救济

   单位不执行育儿假规定，劳动保障部门可责令限期整改，并依法给予处罚。劳动者可向当地工会组织或人社部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

2. 权益保障措施

   • 工资福利保障 ：育儿假期间工资、奖金、社保等均应正常发放，单位不得以补休替代。

   • 假期时长与申请要求 ：育儿假每年10天，需提前向单位申请并履行请假手续，但无需连续休满。

三、特殊说明

• 地区差异 ：全国各省对育儿假的具体天数和执行标准存在差异，例如江苏、浙江等省份明确每年10天，而其他地区可能延长至15天或更多。建议用人单位提前了解当地政策，避免因政策理解偏差引发纠纷。

• 政策激励 ：部分地方政府对积极落实育儿假政策的企业给予表彰、税收优惠等支持。

浙江育儿假具有法律强制力，单位必须依法执行。若遇到不执行情况，劳动者可通过法律途径维权。