宁夏育儿假每年10天的计算方式及相关规定如下：

一、计算方式

1. 起始时间

   育儿假从子女出生之日起开始计算， 不考虑具体日期 ，即子女出生当月开始计算。

2. 计算周期

   按 自然年度 累计计算， 不满一年的按一年计算 。例如，子女2024年10月出生，2025年10月前可累计享受10天育儿假。

3. 年度上限

   父母在子女3周岁以内， 每人每年累计享受10天育儿假 ，超过部分不计入。

二、政策细节

1. 法定性与性质

   该政策属于 鼓励性规定 ， 非强制性的 。用人单位可根据自身情况决定是否安排。但自2024年3月起，宁夏将育儿假调整为 法定假 ，并联合相关部门推动落实。

2. 与其他假期的关系

   • 不包含国家法定节假日、休息日及职业假 ，需从自然年度中连续休完。

   • 若用人单位安排育儿假与产假、哺乳假等重叠，需协调安排，但政策未明确禁止此类安排。

3. 权益保障

   育儿假期间工资福利待遇保持不变，用人单位不得以任何形式降低。

三、实施效果与建议

该政策通过延长育儿假、鼓励夫妻共同育儿，旨在减轻家庭负担、促进性别平等。建议用人单位提前规划假期安排，确保符合政策要求。对于政策执行中的具体操作问题，可参考自治区卫健委等部门的指导文件。