根据浙江省总工会等相关部门发布的最新政策文件，浙江疗休养规定主要包含以下内容：

一、疗休养对象与条件

1. 扩大参与范围

   包括全体职工及职工直系亲属（父母、配偶、子女），但需经单位批准。

2. 优先对象

   优先安排生产/工作一线职工、先进模范人物、有毒有害岗位职工及因工负伤/退休职工。

二、经费标准与报销

1. 标准调整

   • 每人每天限额从400元提高到600元；

   • 单位人均总费用上限从2000元提高到3000元（含交通、住宿等）。

2. 报销方式

   • 通过旅行社、民宿等正规机构签订旅游合同，费用由单位列支；

   • 支持分次安排疗休养时间，总时长不超过7个工作日。

三、活动内容与形式

1. 多样化选择

   包括省内生态旅游协作区、长三角区域、对口帮扶地区及省域内的农家乐、民宿等；

   • 支持身心疗养、参观学习、乡村体验等多样化形式。

2. 省际交流

   鼓励组织职工赴对口支援省（川、渝、黔、吉、鄂、藏、新）及长三角区域开展疗休养，费用由单位承担。

四、管理与纪律要求

1. 规范操作

   需通过单位职代会讨论决定疗休养方案，费用列支需符合财务规范，禁止虚开发票或套取现金；

   • 疗休养时间不冲抵年休假，且每次活动总时长不超过5天。

2. 权益保障

   单位需为参加疗休养的职工购买人身意外险，费用纳入总费用列支。

五、其他说明

• 工会作用 ：工会可制定疗养津贴标准，并协助职工申请疗养休假；

• 违规处理 ：对违反规定的单位或个人，将追责并通报批评。

以上政策自2020年7月调整后逐步完善，旨在提升职工疗休养质量，满足多元化需求，同时强化经费监管。