根据浙江省台州地区的最新政策，育儿假是否可以补休或以其他形式享受，需结合具体情况分析：

一、育儿假的基本政策

1. 育儿假时长

   • 一孩：158天

   • 二孩/三孩：各188天

   • 自2022年6月7日起实施。

2. 育儿假与生育假合并

   • 若生育假与育儿假期间单位已安排工作，可合并计算连续工时，但需提前报备。

二、育儿假未休的补休或工资补偿

1. 补休规定

   • 哺乳假（含育儿假）属于用人单位的法定义务，必须以实际出勤天数计算，不得以补休形式替代。

   • 若因工作安排无法休满，单位应安排补休或支付不低于工资100%的报酬。

2. 工资补偿标准

   • 育儿假期间工资应正常发放，无需额外补偿。

三、特殊政策补充

• 三岁以下婴幼儿家庭育儿津贴 ：县（市、区）政府可结合实际发放育儿津贴或托育费用补助。

• 灵活就业人员保障 ：因非应保未保原因未享受产假的灵活就业人员，可申请政府补贴。

四、申领流程建议

1. 生育津贴申领 ：符合条件的女职工需在生育后规定时间内向社保局申请生育津贴。

2. 育儿补贴申领 ：2025年新增的育儿补贴可通过单位申报或政府渠道申请，需提供生育证明、子女出生证明等材料。

总结

台州育儿假未休的补休或工资补偿政策明确，用人单位需依法履行法定义务。建议生育家庭提前与单位沟通安排，确保权益得到保障。