根据浙江省(含湖州)最新政策,育儿假的具体天数及待遇如下:
一、基础生育假
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产假时长
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生育一孩:国家规定产假128天,浙江在此基础上延长60天,总计 188天 (2022年修订)
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生育二孩/三孩:在二孩/三孩产假基础上再延长90天,总计 278天 (2022年修订)
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护理假
- 男性配偶可享受 15天护理假 ,与产假并行不叠加
二、育儿假(夫妻双方共享)
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天数标准
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子女3周岁内,夫妻双方每年各享受 10天育儿假 ,不随子女数量叠加
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若家庭老年人(如祖父母)年满60周岁,且子女为独生子女,可额外享受每年 5天独生子女陪护父母假
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待遇说明
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育儿假不包含国家法定节假日、休息日及职工本人休假日,且不与其他假期叠加
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部分地区(如湖州)可能对提供托育服务的用人单位给予补助
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三、其他注意事项
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地区差异 :育儿假具体天数可能因地方政策调整,建议以当地最新法规为准
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工资计算 :育儿假期间工资通常按原工资标准发放,用人单位不得以任何形式克扣
以上信息综合了2022年浙江省修订后的政策及湖州本地执行标准。