陕西安康社保基数13900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的缴费基数范围等方面。以下是具体的分析：
缴费金额计算
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养老保险
- 13900元基数：单位缴费2224元（13900×16%），个人缴费1112元（13900×8%）。
- 5000元基数：单位缴费800元（5000×16%），个人缴费400元（5000×8%）。
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医疗保险
- 13900元基数：单位缴费1112元（13900×8%），个人缴费278元（13900×2%）。
- 5000元基数：单位缴费400元（5000×8%），个人缴费100元（5000×2%）。
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失业保险
- 13900元基数：单位缴费27.8元（13900×0.2%），个人缴费13.9元（13900×0.1%）。
- 5000元基数：单位缴费35元（5000×0.7%），个人缴费15元（5000×0.3%）。
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工伤保险和生育保险
- 13900元基数：工伤保险单位缴费69.5元（13900×0.5%），生育保险已并入医保统筹，个人不缴费。
- 5000元基数：工伤保险单位缴费25元（5000×0.5%），生育保险已并入医保统筹，个人不缴费。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高，因为养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
- 医疗保险：缴费基数越高，医疗保险的报销比例和封顶线也可能因缴费基数的提高而有所提升。
适用的缴费基数范围
- 13900元基数：适用于工资收入高于社平工资但未达上限的职工。
- 5000元基数：适用于工资收入在社平工资60%-300%之间的职工。
总的来说，选择较高的缴费基数（如13900元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。
