**江西宜春社保基数为16700时，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例。**一般来说，社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在江西宜春，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数16700元计算，公司每月需要为每位员工承担的养老保险费用为16700元×16%=2672元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例在江西宜春一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工承担的医疗保险费用为16700元×6%=1002元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工承担的失业保险费用为16700元×0.5%=83.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工承担的工伤保险费用为16700元×0.5%=83.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.5%。公司每月需要为每位员工承担的生育保险费用为16700元×0.5%=83.5元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%到12%不等，具体比例由公司自行决定。假设公司选择承担10%，则公司每月需要为每位员工承担的住房公积金费用为16700元×10%=1670元。
在江西宜春，社保基数为16700元时，公司每月需要为每位员工承担的社保总费用为：
2672元（养老保险） + 1002元（医疗保险） + 83.5元（失业保险） + 83.5元（工伤保险） + 83.5元（生育保险） + 1670元（住房公积金） = 5594.5元。
提示：实际缴费比例可能因地区政策或公司具体情况有所调整，建议公司人力资源部门或相关机构确认最新的缴费标准。住房公积金的缴费比例可根据公司政策进行调整。
