江西九江社保基数8700元时，公司每月需承担约2175元（含养老、医疗等五险）。具体费用根据险种比例计算，其中养老保险占比最高（19%），其次是医疗保险（8%）等。以下是详细分析：
企业为员工缴纳社保是法定义务，也是员工福利的重要部分。建议定期关注政策调整，确保缴费合规。
在江西九江，社保基数为6700元时，公司需要承担的费用大约为每月2010元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是具体的费用构成和详细说明： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在九江，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担14%，个人承担2%。以社保基数6700元计算
江西九江社保基数6100元时，公司承担的费用需根据具体险种计算，通常占社保总费用的大部分。 在江西九江，社保基数设定为6100元的情况下，公司和个人需要分别承担不同的社保费用。具体计算如下： 养老保险 ： 公司承担比例：16% 个人承担比例：8% 计算公式：公司承担金额 = 6100元 × 16% = 976元/月 个人承担金额 = 6100元 × 8% = 488元/月 医疗保险 ：
江西九江社保基数5800元对应的公积金月缴存额为696元至1392元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低比例5%计算，个人和单位各缴290元（合计580元）；若按最高比例12%计算，则双方各缴696元（合计1392元）。 缴存基数与工资关系 公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，九江2024年基数范围为1870元至23378元
在江西九江，若社保缴费基数为5700元，公司承担的社保费用约为1425元/月 （含养老、医疗、失业等险种），具体比例因政策可能略有浮动。以下是详细分析： 公司缴费比例 九江社保政策规定，企业需承担养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%，以及全额缴纳工伤保险（0.5%-1.6%）和生育保险（0.8%）。以5700元基数计算，公司每月需支付： 养老保险：5700×20%＝1140元 医疗保险
在江西九江，社保基数为5600元的情况下，公司需要承担的费用大约为 1904元 ，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。 我们需要了解社保的构成以及各项费用的比例。以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常是单位承担16%，个人承担8%。以5600元为基数，公司需要承担的费用为：5600元×16%=896元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般是单位承担6%，个人承担2%
在江西九江，社保基数5100元对应的公积金月缴存额最低为510元（5%比例）、最高可达1224元（12%比例） ，具体金额由单位和个人选择的缴存比例决定。以下是详细分析： 一、公积金基数与社保基数的关系 基数范围 ：九江公积金缴存基数通常与社保基数一致，但需符合当地政策规定的上下限。若当地2025年公积金缴存基数下限为4500元 、上限为25500元 ，则社保基数5100元可直接作为公积金基数。
江西九江社保基数4900元时，公积金月缴存额为490元至1176元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人和单位缴纳比例相同 ，若按12%计算，双方各缴588元/月；按5%则各缴245元/月。缴存基数4900元符合九江公积金基数范围（1870元-23378元） ，无需调整至下限或上限。 公积金计算规则
江西九江社保基数4600，公积金是多少？ 根据相关政策，江西九江2024年度的住房公积金缴存基数、比例和月缴存额标准如下： 缴存基数 ： 上限：23378元/月 下限：1870元/月 缴存比例 ： 单位和职工的缴存比例均在5%至12%之间，具体比例由单位自主确定。 月缴存额计算 ： 住房公积金月缴存额 = 住房公积金缴存基数 × 缴存比例（单位缴存比例 + 个人缴存比例）。
江西九江社保基数10300元时，公司每月需承担约1957元（养老保险19%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%） ，具体费用根据险种比例计算。以下是详细分析： 养老保险 公司缴费比例为19%，基数10300元时每月需缴纳：10300×19%=1957元，是社保中占比最高的部分。 医疗保险 公司承担8%，即10300×8%=824元，用于职工医疗报销和医保基金统筹。
江西九江社保基数10300元对应的公积金月缴存额为1030元至2472元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人和单位各承担一半 ，例如按12%比例计算，双方每月各缴存1236元。 公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，九江2024年度的基数上限为23378元、下限为1870元，10300元属于合规范围。缴存比例由单位在5%-12%范围内自主确定
在江西九江按社保基数10400元缴纳公积金，每月个人与单位各缴纳1248元，合计2496元 ，具体计算方式与政策要点如下： 缴纳基数确定依据 公积金缴纳基数通常与社保基数一致，以职工上年度月平均工资为基础，但需符合当地公布的上下限标准。九江2025年若采用10400元作为基数，需确认该数值是否在当年公积金缴存基数范围内（通常每年7月调整）。 比例执行标准 九江住房公积金执行双向12%比例缴纳
江西九江社保基数10700元对应的公积金月缴存额为1284元至2568元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如：若按12%比例计算，个人和单位每月各缴1284元，合计2568元；若按5%比例计算，则双方各缴535元，合计1070元。 公积金计算逻辑 九江公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）
在江西九江，社保基数为11000时，公司需要承担的费用大约为 3850元 ，具体费用因社保项目而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在九江，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以11000元的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付1760元的养老保险费用。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低
在江西九江，当社保基数设定为11400元 时，公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成，总负担金额大约为2356.8元/月 。这一数值基于最新的社保缴纳比例计算得出，并且体现了企业对于员工社会保障方面的经济责任。 养老保险 ：根据现行规定，单位需按照基数的16%来缴纳养老保险费，在社保基数为11400元的情况下，公司每月需支付约1760元。 医疗保险
江西九江社保基数11600元时，公司每月需承担约2552元 ，具体包含养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.52%）和生育保险（0.7%）的缴费。企业缴费比例合计约22%-24% ，个人部分由工资代扣，公司全额承担工伤和生育保险费用。 以11600元为基数计算，公司各项缴费明细如下： 养老保险
江西九江社保基数11700元时，公司承担部分约为2223元/月（养老16%+失业0.6%+医疗6.5%+工伤0.5%+生育0.8%），具体比例因险种而异 。以下是详细分析： 养老保险 公司按基数的16%缴纳，11700元基数对应1872元/月 ，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 企业承担比例通常为6.5%，即760.5元/月 ，部分地区可能调整比例，但普遍在6%-8%之间。 失业保险
江西九江社保基数11700元对应的公积金缴存额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约1170-2808元（具体比例需根据单位政策确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数一般与社保基数一致（九江为11700元），缴存比例由单位在5%-12%范围内选择。例如：若单位选择10%，则个人和单位每月各缴1170元，合计2340元。 影响因素 单位政策 ：不同单位可能选择不同比例
