在江西九江，社保基数为6700元时，公司需要承担的费用大约为每月2010元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是具体的费用构成和详细说明：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在九江，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担14%，个人承担2%。以社保基数6700元计算，公司每月需承担938元（6700元×14%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求，缴费比例一般为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需承担402元（6700元×6%）。这部分费用用于支付员工的门诊、住院等医疗费用。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，缴费比例一般为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担33.5元（6700元×0.5%）。这笔费用用于支付失业员工的基本生活费。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，公司每月需承担33.5元（6700元×0.5%）。这笔费用用于支付员工因工受伤的医疗费用和伤残津贴。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需承担53.6元（6700元×0.8%）。这笔费用用于支付女职工的生育医疗费用和生育津贴。

在江西九江，社保基数为6700元时，公司每月需承担的费用总计约为2010元（938元 + 402元 + 33.5元 + 33.5元 + 53.6元）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了社会保险制度的全面性和保障性。 企业在承担这些费用的也享受到了员工稳定性和生产力的提升。

总的来说，了解社保基数的构成和公司承担的费用比例，有助于企业和员工更好地理解社保制度，合理规划财务和福利政策。通过合理利用社保政策，企业可以有效降低风险，提升员工满意度，从而实现可持续发展。