江西九江社保基数为8900时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为 2670元 ，具体费用因缴费比例不同而有所差异。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在江西九江，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数8900元计算，公司每月需要为每位员工支付1424元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担6%，个人承担4%。公司每月需要为每位员工支付534元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付44.5元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付44.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付89元的生育保险费用。这部分费用用于保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。
江西九江社保基数为8900元时，公司每月需要承担的总费用约为2670元。具体费用会根据实际缴费比例和行业不同而有所调整。公司在缴纳社保费用时，应严格按照当地社保政策执行，确保员工的合法权益得到保障。
企业在了解社保费用的构成后，可以更好地进行人力资源成本核算和预算管理。员工也可以通过了解社保费用的构成，增强对自身权益的认识和保障意识。
