安徽淮北社保基数13600元时，公司需承担约24.8%的缴费比例，即每月约3372.8元。具体费用涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等，其中工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。
总结：企业为员工缴纳社保是法定义务，缴费比例和基数直接影响员工福利。建议单位通过官方渠道（如新社通社保计算器）实时核对最新标准，确保合规。若员工工资超过基数上限21133元，需按上限计算费用。
安徽淮北社保基数11200元时，公司每月需承担约2464元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、生育保险0.7%、工伤保险0.5%-2%）。 养老保险 ：公司按16%缴纳，即11200×16%=1792元。这是企业承担的最大比例，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 ：公司缴费比例为6.5%，即11200×6.5%=728元
安徽淮北社保基数10800元时，公司每月需承担约3024元（含养老16%、医疗6.5%、失业0.5%、工伤0.8%等），具体比例因政策可能微调。 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，10800元基数对应1728元/月。 医疗保险 ：单位比例通常为6.5%，每月约702元。 失业保险 ：公司承担0.5%，即54元/月。 工伤保险 ：行业风险不同，平均约0.8%（86.4元）。
在安徽淮北，如果社保基数为10500元，公积金的缴存金额将根据当地公积金缴存比例计算得出。通常，公积金缴存比例在5%到12%之间，因此具体的缴存金额会因个人和单位选择的缴存比例而有所不同。 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由个人和单位共同承担，比例范围一般在5%至12%之间。具体比例由当地政策和单位规定决定。例如，如果个人和单位的缴存比例均为12%，则总缴存比例为24%。在淮北
安徽淮北社保基数10300元时，公积金月缴存额为1236元（按12%最高比例计算）或515元（按5%最低比例计算） ，具体金额取决于单位选择的缴存比例。关键点 ：公积金缴存比例范围为5%-12%，单位与个人按1:1比例缴纳，实际金额需以单位申报为准。 公积金计算逻辑 淮北公积金月缴存额公式为： 基数 × 比例 × 2 （单位+个人）。以基数10300元为例：
安徽淮北社保基数为10200元时，公司每月需承担约 2448元 （具体比例因险种差异略有浮动），涵盖养老保险、医疗保险等五项社保费用 。以下是详细解析： 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即10200×16%=1632元 ，为社保中企业承担的最大比例项目。 医疗保险 ：单位缴费比例为6.5%-9.8%（取中间值8%计算），约816元
安徽淮北社保基数9700元时，公积金月缴存额范围为485元至2328元（个人+单位合计），具体金额取决于缴存比例（5%-12%） 。 公积金缴存基数规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，但需在年度公布的上下限范围内调整。2024年淮北市公积金缴存基数上限为25424元，下限为1930元。若社保基数9700元在此区间内，可直接作为公积金缴存基数。 缴存比例与计算方式
在安徽淮北，社保基数为9700元时，公司需要承担的费用大约为每月3104元。 这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。根据淮北市的政策，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以9700元为基数，公司每月需要为每位员工支付1940元的养老保险费用。 2.医疗保险
若安徽淮北社保缴费基数为9500元，公司每月需承担约2185元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+生育保险0.7%），具体比例可能因行业或政策微调。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即9500×16%=1520元。这是社保中占比最高的部分，直接进入社会统筹账户，用于未来养老金发放。 医疗保险 ：单位承担6.5%，即9500×6
安徽淮北社保基数9300元对应的公积金月缴存额为930元至2232元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若单位按最低5%比例缴纳，则个人和单位各缴465元，合计930元；若按最高12%比例缴纳，则双方各缴1116元，合计2232元。 缴存基数与比例 淮北公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准（2024年上限为25424元
安徽淮北社保基数16200元对应的公积金月缴存额为1620元至3888元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按8%比例缴纳，个人和单位每月各缴1296元，合计2592元；若按12%上限缴纳，则双方各缴1944元，合计3888元。 缴存基数与比例关系 ：淮北公积金缴存基数上限为25424元（2024年标准），16200元未超上限，可按实际基数计算
在安徽淮北，社保基数为16600元时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的承担比例根据当地政策有所不同，总计大约为公司承担6000元左右。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在淮北，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以16600元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳约2656元的养老保险。 2.医疗保险
安徽淮北社保基数16600元时，公积金月缴存额最高可达3984元（单位+个人合计） ，具体金额取决于单位实际缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数规则 公积金缴存基数需为职工上年度月平均工资，但不得超过当地上限。2024年淮北市公积金缴存基数上限为25424元，16600元在合规范围内。 缴存比例与计算方式 单位和个人缴存比例需一致，范围为5%-12%。 以基数16600元
安徽淮北社保基数17000元对应的公积金月缴存额为1700元至4080元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若按最低比例5%计算，双方各缴850元；若按最高12%计算，双方各缴2040元。 公积金缴存基数与比例 淮北公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，17000元若未超过当地上限（25424元/月）则直接作为基数
安徽淮北社保缴费基数为17100元时，公司每月需承担约 17100 × ( 16% + 6.5% + 0.5% + 0.7% + 行业工伤比例 ) ，合计约 17100 × 24.2% = 4138.2 元（工伤保险按行业风险浮动，默认取1%估算） 。具体分项如下： 养老保险 ：公司缴纳16%，即 17100 × 16% = 2736 元，进入社会统筹账户。
安徽淮北社保基数17400时，公积金缴存金额的计算方式如下： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常为职工上一年度月平均工资的5%至12%之间，具体比例由职工所在单位根据实际情况确定。假设淮北市的公积金缴存比例为12%，则每月公积金缴存金额为：17400元×12%=2088元。 2.单位和个人缴存比例：公积金缴存由职工个人和单位共同承担，比例通常为1:1。如果个人缴存比例为12%
安徽淮北社保基数17600元对应的公积金月缴存额范围为970-2448元（个人+单位合计），具体金额取决于单位实际执行的缴存比例（5%-12%）。 缴存基数与比例关系 淮北市2024年公积金缴存基数上限为25424元，下限为1930元。若社保基数为17600元且在该范围内，则直接作为公积金缴存基数；若超过上限则按25424元计算，低于下限则按1930元执行。 缴存比例
安徽淮北社保基数17900元时，公积金月缴存额范围为1790元至4296元（单位与个人合计），具体金额由单位在5%—12%的缴存比例区间内自主选择。 公积金缴存基数与比例 淮北市公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，2024年上限为25424元，下限为1930元。社保基数17900元在合规范围内，单位可自主选择5%—12%的缴存比例，个人与单位按相同比例缴存。例如：
