安徽合肥社保基数25900的情况下，公司需要承担的费用大约在 9000元至10000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.社保缴费基数与比例：社保缴费基数25900元是按照上一年度职工月平均工资的一定比例确定的，通常是上限或下限。社保缴费比例因地区而异，但大致包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以合肥为例，养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险为8%，失业保险为0.5%，工伤保险约为0.2%-1.9%，生育保险为1%。
2. 2.各项社保费用计算：养老保险：25900元×16%=4144元。医疗保险：25900元×8%=2072元。失业保险：25900元×0.5%=129.5元。工伤保险：25900元×0.5%（假设按0.5%计算）=129.5元。生育保险：25900元×1%=259元。
3. 3.总费用估算：将上述各项费用相加，总费用约为4144元+2072元+129.5元+129.5元+259元=6734元。由于工伤保险的比例可能会有所浮动，实际总费用可能在9000元至10000元之间，具体取决于当地政策和公司选择的缴费比例。
4. 4.其他影响因素：公司可能还需要承担一些额外的费用，如住房公积金（如果提供的话），这将进一步增加公司的负担。各地政策不同，某些地区可能会有一些特殊的社保政策或补贴，这也可能影响公司的实际缴费金额。

安徽合肥社保基数25900元的情况下，公司需要承担的费用大致在9000元至10000元之间，具体金额需根据当地政策和公司选择的缴费比例来确定。了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务和福利。