​​安徽合肥社保基数26000元时，公司每月需承担约6240元（含养老、医疗等五险），具体金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异。​​

1. ​​计算逻辑​​：合肥社保公司缴费比例为23.9%-24.9%（养老16%+医疗6.4%+失业0.5%+工伤0.2%-1.9%+生育1%）。以26000元为基数，公司承担费用为：

   • 养老保险：26000×16%=4160元
   • 医疗保险：26000×6.4%=1664元
   • 失业保险：26000×0.5%=130元
   • 工伤保险：按最低0.2%计算为52元（高风险行业可能达494元）
   • 生育保险：26000×1%=260元
     ​​合计约6240元​​（工伤保险按低风险行业估算）。

2. ​​基数有效性​​：合肥2025年社保缴费基数上限为21133元，若员工实际工资为26000元，公司需按上限21133元缴纳，实际承担费用为5050元（计算方法同上）。​​超出上限部分（26000-21133=4867元）无需缴纳社保​​。

3. ​​合规提示​​：企业需按工资总额申报基数，但不得超上限。若违规按26000元全额缴纳，可能面临社保稽核风险。

​​总结​​：合肥社保公司承担比例固定，但实际费用受基数上限和工伤费率影响。建议企业通过电子税务局或专业机构（如蚂蚁HR）合规操作，避免法律风险。