在浙江杭州，社保基数为6000元时，公司需要承担的费用大约为1800元。 社保费用由公司和员工共同缴纳，公司承担的比例较大，具体费用因社保项目而异。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：公司承担比例为14%，即6000元×14%=840元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。
- 2.医疗保险：公司承担比例为10.5%，即6000元×10.5%=630元。医疗保险用于员工的医疗费用报销，减轻就医负担。
- 3.失业保险：公司承担比例为0.5%，即6000元×0.5%=30元。失业保险为失业人员提供临时经济援助，帮助其渡过难关。
- 4.工伤保险：公司承担比例为0.2%，即6000元×0.2%=12元。工伤保险保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：公司承担比例为1.2%，即6000元×1.2%=72元。生育保险为女性员工提供生育相关的医疗费用和产假津贴。
- 6.住房公积金（非社保，但常与社保一起缴纳）：公司承担比例为12%，即6000元×12%=720元。住房公积金用于员工购房、租房或房屋修缮。
总结：
在浙江杭州，社保基数为6000元时，公司需要承担的总费用约为1800元（840元 + 630元 + 30元 + 12元 + 72元 + 720元）。具体费用可能因政策调整或企业实际情况有所变化。了解这些费用构成有助于员工更好地理解自己的福利待遇，同时也帮助企业合理规划人力资源成本。
