在浙江杭州，社保基数为8800元时，公司需要承担的费用大约为 每月3000元左右，具体金额会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在杭州，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担16%，个人承担8%。以8800元为基数，公司每月需要为每位员工支付1408元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10.5%，其中公司承担9%，个人承担1.5%。公司每月需要为每位员工支付792元的医疗保险费用。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救助。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付88元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供基本的生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付44元的工伤保险费用。这部分费用用于在员工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付88元的生育保险费用。这部分费用用于在员工生育期间提供医疗费用和生育津贴。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为12%，其中公司和个人各承担6%。公司每月需要为每位员工支付528元的住房公积金费用。这部分费用用于员工的住房保障，帮助员工解决住房问题。

在浙江杭州，社保基数为8800元时，公司每月需要承担的费用大约为3000元左右，具体金额会根据各项社保的比例和员工的实际情况有所不同。了解这些费用构成，不仅有助于企业合理规划人力资源成本，也能帮助员工更好地理解自己的福利保障。