在江苏南京，社保基数为8200元时，公司需要承担的费用大约为每月 2624元 ，具体费用根据各项社保比例计算得出。

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以8200元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为8200元×16%=1312元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为8200元×8%=656元。医疗保险为员工提供医疗费用的报销，减轻就医负担。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为8200元×0.5%=41元。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例为单位0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险等级确定。假设按0.5%计算，公司每月需缴纳的工伤保险费用为8200元×0.5%=41元。工伤保险为员工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为单位0.8%，个人不缴费。公司每月需缴纳的生育保险费用为8200元×0.8%=66元。生育保险为女职工生育期间提供医疗费用和生育津贴。
6. 6.住房公积金（非社保，但常与社保一并缴纳）：住房公积金的缴费比例通常为单位和个人各12%。公司每月需缴纳的住房公积金费用为8200元×12%=984元。住房公积金为员工购房、租房或房屋修缮提供资金支持。

在江苏南京，社保基数为8200元时，公司每月需承担的总费用约为2624元（1312元 + 656元 + 41元 + 41元 + 66元 + 984元）。**公司承担的社保费用不仅保障了员工的基本权益，也体现了企业的社会责任。**企业在为员工缴纳社保时，应确保按时足额缴纳，以维护员工的合法权益。