江苏南京社保基数4300的情况下，公司需要承担的费用大约在1500元左右，具体金额会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以4300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：4300元×16%=688元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位9%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为：4300元×9%=387元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为：4300元×0.5%=21.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例完全由单位承担，比例一般在0.2%-1.9%之间，具体比例根据行业风险等级确定。假设工伤保险比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为：4300元×0.5%=21.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例完全由单位承担，比例一般为0.8%。公司每月需缴纳的生育保险费用为：4300元×0.8%=34.4元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各12%，但具体比例可以根据公司政策调整。以12%为例，公司每月需缴纳的住房公积金费用为：4300元×12%=516元。

综合以上各项，公司每月需为员工承担的社保及公积金费用总计约为：688元（养老保险） + 387元（医疗保险） + 21.5元（失业保险） + 21.5元（工伤保险） + 34.4元（生育保险） + 516元（住房公积金） = 1668.4元。

总结：
在江苏南京，社保基数为4300元的情况下，公司每月需承担的费用大约在1500元至1700元之间，具体金额会根据工伤保险比例和住房公积金比例的不同而有所变化。了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和福利。