在辽宁朝阳，社保基数为24600元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月7392元。 以下是具体的费用构成和详细说明：

1. 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在辽宁朝阳，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数24600元计算，公司每月需要承担的部分为24600元×16%=3936元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为24600元×8%=1968元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1%，由公司和个人共同承担。公司承担的部分为0.5%，因此每月需要缴纳的费用为24600元×0.5%=123元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要缴纳的费用为24600元×0.5%=123元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例为0.8%。公司每月需要缴纳的费用为24600元×0.8%=196.8元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%至12%，由公司和个人共同承担。假设公司选择缴纳比例为12%，则公司每月需要缴纳的费用为24600元×12%=2952元。

在辽宁朝阳，社保基数为24600元的情况下，公司每月需要承担的费用总计约为7392元（3936元 + 1968元 + 123元 + 123元 + 196.8元 + 2952元）。这还不包括可能存在的其他附加保险或福利费用。公司在承担这些费用的也确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。

了解这些费用构成，不仅有助于企业合理规划人力资源成本，也能让员工更清晰地认识到公司为其提供的保障和福利。对于企业和员工来说，社保不仅是法律规定的义务，更是构建和谐劳动关系的重要基石。