在江苏无锡，社保基数为23600元时，公司需要承担的费用大约为每月7080元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在无锡，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。基于23600元的社保基数，公司每月需承担约3776元（23600元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险项目。在无锡，医疗保险的缴费比例为：公司8%，个人2%。公司每月需承担约1888元（23600元×8%）。
3. 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。无锡的失业保险缴费比例为：公司0.5%，个人0.5%。公司每月需承担约118元（23600元×0.5%）。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为员工在工作期间发生意外伤害或职业病时提供保障的保险。无锡的工伤保险缴费比例因行业不同而有所差异，平均约为公司0.5%。公司每月需承担约118元（23600元×0.5%）。
5. 5.生育保险：生育保险为女性员工在生育期间提供经济支持。无锡的生育保险缴费比例为：公司0.8%。公司每月需承担约188.8元（23600元×0.8%）。

在江苏无锡，社保基数为23600元时，公司每月需承担的总费用约为7088.8元（3776元 + 1888元 + 118元 + 118元 + 188.8元）。为了简化计算，通常取整为7080元。

总结：公司在无锡为员工缴纳社保时，基于23600元的基数，每月需承担的费用约为7080元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，确保员工在各个方面的基本保障。企业在进行人力资源成本核算时，应充分考虑这部分费用，以制定合理的薪酬和福利政策。