在辽宁铁岭，社保基数为19000元的情况下，公司需要承担的费用大约为社保基数的30%-35%左右，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在辽宁铁岭，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以19000元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为19000元×16%=3040元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为19000元×8%=1520元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为19000元×0.5%=95元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%-1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为19000元×0.5%=95元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为19000元×0.8%=152元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%-12%，具体比例由公司决定。假设公司选择承担10%，则公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为19000元×10%=1900元。

综合以上各项，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为：
3040元（养老保险） + 1520元（医疗保险） + 95元（失业保险） + 95元（工伤保险） + 152元（生育保险） + 1900元（住房公积金） = 6802元。

总结：
在辽宁铁岭，社保基数为19000元的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为6802元，具体金额会根据各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例有所变化。公司在计算总成本时，还需要考虑其他可能的福利和补贴。了解这些费用构成，有助于企业和员工更好地规划财务和福利。