辽宁抚顺社保基数18200元时，公司需承担约6552元/月（具体比例：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.5%），合计缴费比例约36%。实际金额可能因工伤保险行业费率浮动而略有差异。
以18200元为基数计算，公司各项社保费用如下：
- 养老保险：18200×16%=2912元，企业缴纳大头，保障职工退休待遇。
- 医疗保险：18200×8%=1456元，含基本医疗和生育保险合并后的费用。
- 失业保险：18200×0.5%=91元，比例较低但不可忽略。
- 工伤保险：18200×（0.2%-1.9%）=36.4元-345.8元，根据行业风险等级浮动，通常取中间值约0.5%即91元。
- 生育保险：已并入医保，部分地区单独按0.5%征收（约91元），需以当地政策为准。
企业需注意，社保缴费基数每年调整，需按抚顺人社局最新公告执行。若职工实际工资低于基数，按基数下限缴纳；高于基数则按18200元封顶。长期合规缴费可降低用工风险，同时享受税费抵扣优惠。
企业为员工缴纳社保是法定义务，精确计算需结合当地费率，建议通过抚顺社保官网或柜台查询实时数据，确保合规。
