在辽宁抚顺，当社保基数设定为17300元时，公司承担的总费用大约为3460元每月，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险费用。了解具体的缴费比例及金额对于企业和个人规划财务具有重要意义。
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养老保险：企业需按照20%的比例为员工缴纳养老保险，基于17300元的基数计算，每月需支付约3460元中的大部分，具体数额为3460元（17300元 * 20%）。
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医疗保险：单位承担的部分通常为工资基数的8%，即17300元的8%，等于1384元。这部分资金主要用于建立统筹基金，以覆盖职工医疗费用的一部分。
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失业保险：根据最新的费率标准，企业需要为员工缴纳0.5%作为失业保险费，这意味着基于17300元的基数，企业每月需额外支付86.5元（17300元 * 0.5%）。
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工伤保险：该保险的具体费率依据企业的行业类别有所不同，但一般介于0.2%-1.9%之间。假设取中间值1%，则企业每月需为每位员工支付约173元（17300元 * 1%）用于工伤保险。
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生育保险：企业需全额承担生育保险费用，通常约为工资基数的0.8%，即138.4元（17300元 * 0.8%）。这项保险旨在帮助女性员工在生育期间获得必要的经济支持。
当社保基数达到17300元时，企业每月需为每位员工支付总计超过3460元的社会保险费用。值得注意的是，上述计算仅供参考，实际缴费金额可能会因政策调整或地区差异而有所变动。建议定期关注当地社保局发布的最新通知，确保准确无误地完成社保缴纳工作。合理规划企业的人力成本预算也是至关重要的，这有助于维持企业的长期稳定发展。
