辽宁抚顺社保基数16100元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，具体金额取决于单位选择的缴存比例。例如，按最低5%计算，个人和单位每月各缴805元（16100×5%），合计1610元；若按最高12%计算，则双方各缴1932元，合计3864元。
公积金缴存规则
公积金缴存基数通常与社保基数一致，抚顺市执行国家规定的5%-12%浮动比例。单位可根据实际情况选择具体比例，但个人和单位的缴存比例必须相同。
计算示例
影响因素
实际缴存金额可能受地方政策或单位内部规定调整，例如部分单位可能设定缴存上限或补充公积金政策。
建议直接咨询单位人事部门或当地公积金管理中心，以获取最准确的缴存数据。
在探讨辽宁抚顺社保基数为14600元时，其对应的住房公积金月缴存额 将依据单位和个人的缴存比例来确定。通常情况下，单位和个人的缴存比例相等，且可以在5%至12%之间选择。这意味着，在给定的社保基数下，个人和单位每月各自需缴纳的公积金金额将在730元（即14600元×5%）到1752元（即14600元×12%）之间波动。 缴存基数与比例的关系 ：了解缴存基数是计算公积金的基础
辽宁抚顺社保基数14500元时，公积金月缴存额范围为1450元至3480元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按8%比例计算，个人和单位每月各缴1160元，合计2320元。 公积金缴存基数与比例 ：抚顺公积金缴存基数以职工月工资为准，14500元若未超过当地上限（2025年为35283元），可直接作为基数
辽宁抚顺社保基数14500元时，公司每月需承担约3775.5元（具体比例：养老保险20%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.6%）。 养老保险 ：基数14500元，公司缴纳20%，即 2900元 ，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴纳7%，即 1015元 ，用于基本医疗统筹。 失业保险 ：公司缴纳0.5%，即 72.5元 ，与个人共同承担保费。 工伤保险 ：公司按行业风险缴纳约0
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数14300元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与上限 2024年基数标准 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为2023年职工月平均工资的300%，即 21390元 （2023年平均工资7130元×300%）。 基数下限为 1900元 （最低工资标准）。 实际应用说明 若职工月工资为14300元
辽宁抚顺社保基数14200元时，公积金最低缴纳金额为1420元，具体缴费比例由单位和个人共同承担，通常单位缴存比例在5%-12%之间，个人与单位比例一致。 公积金缴费基数与比例 抚顺市公积金最低缴费基数为1420元，但实际缴费基数可依据个人工资调整。若以14200元为基数，按最低5%计算，单位与个人每月各缴710元（14200×5%）；若按最高12%计算
在辽宁抚顺，社保基数14200元时公司每月需承担约3550元 ，具体金额根据五险缴费比例计算得出。以下是详细分析： 企业社保构成 企业社保费用包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，比例分别为16%、7%、0.5%、0.2%-1.9%（按行业风险）、0.5%。以基数14200元计算： 养老保险：14200×16%=2272元 医疗保险：14200×7%=994元 失业保险：14200×0
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为14000元，公司需承担的社保费用如下： 一、各项社保费用计算 养老保险 单位缴纳比例：20% 公司承担金额：14000元 × 20% = 2800元 其中8%计入统筹基金，12%计入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 公司承担金额：14000元 × 8% = 1120元 个人缴纳比例：2%。 失业保险 单位缴纳比例：2%
根据现有信息，辽宁抚顺2025年社保基数与公积金缴存的相关情况如下： 公积金缴存基数范围 2025年抚顺市住房公积金缴存基数上限为35,283元，下限为1,900元（最低工资标准）。 若个人月平均工资超过上限，则按上限执行；若低于下限，则按下限执行。 公积金缴存比例 全国范围内住房公积金的缴存比例通常为5%-12%，单位和个人可在该范围内自主选择具体比例，且比例调整需经职工同意。 关于13
在辽宁抚顺，社保基数为13700元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即13700元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：与社保基数一致：在大多数情况下，公积金的缴存基数与社保基数相同。当社保基数为13700元时，公积金的缴存基数通常也是13700元。这一基数是计算每月缴存金额的基础。特殊情况
根据2023年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数17400元，具体分析如下： 一、社保基数与缴费标准 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 2023年抚顺市社保缴费标准 养老保险 ：最低档294.24元（588.48元/月） 医疗保险 ：最低档98元（367.5元/月） 失业保险 ：最低档18
辽宁抚顺社保基数17500元时，公司需承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细分项说明： 1. 养老保险 养老保险缴费基数为17500元，公司需承担的比例为16%，即公司需缴纳 2800元 。 2. 医疗保险 医疗保险缴费基数为17500元，公司需承担的比例为8%，即公司需缴纳 1400元 。 3. 失业保险 失业保险缴费基数为17500元
辽宁抚顺社保基数为17500时，公积金缴存额为2100元。 在这个基数下，公积金缴存比例通常为12%，即17500元的12%。 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资收入，用于计算各项社会保险缴费的基准。抚顺市2023年的社保基数为17500元。公积金缴存比例通常由企业和职工共同承担，各承担一半。抚顺市的公积金缴存比例一般为12%
辽宁抚顺社保基数17700元时，公积金月缴存额最高可达4248元（单位+个人合计），具体金额取决于缴存比例（通常为5%-12%）。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数上限为20664元（2023年标准），17700元在合理范围内。单位和个人缴存比例通常在5%-12%之间，若按最高12%计算，单位与个人分别缴纳2124元，合计4248元/月。 社保与公积金的关联性
根据2024-2025年抚顺社保缴费基数标准，社保缴费基数为17,900元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024-2025年标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：17,900元 × 20% = 3,580元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：17,900元 × 8% = 1,432元 失业保险
辽宁抚顺社保基数17900元时，公积金月缴存额约为4296元（按12%比例计算），具体金额取决于单位和个人缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数规则 抚顺公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准（2023年为1710元），且上限为抚顺市上年度职工月平均工资的3倍（2023年为20664元）。若社保基数为17900元且未超上限，可直接作为公积金缴存基数。
辽宁抚顺社保基数18000元对应的公积金月缴存额范围为1900元至5134元 ，具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例（5%-12%）以及所在区域的最低工资标准。 缴存基数与比例关系 抚顺市2024年公积金缴存基数上限为21390元，下限按区域划分为：市区1900元，三县1700元。 若以18000元为基数，单位与个人合计缴存比例范围为10%-24%（如单位12%+个人12%）
辽宁抚顺社保基数18200元时，公司需承担约6552元/月（具体比例：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.5%），合计缴费比例约36% 。实际金额可能因工伤保险行业费率浮动而略有差异。 以18200元为基数计算，公司各项社保费用如下： 养老保险 ：18200×16%=2912元，企业缴纳大头，保障职工退休待遇。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数18300元时，公司每月需承担约7320元（具体为养老保险3660元、医疗保险1464元、失业保险366元、工伤/生育保险各183元，合计7320元） 。这一金额基于2025年抚顺市社保缴费比例标准计算，企业缴费比例固定为40%左右 ，但实际金额可能因行业工伤费率差异或政策调整略有浮动。 养老保险占比最高 ：公司需按基数的20%缴纳
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的缴存基数18300元，具体分析如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2025年7月调整后） 下限 ：1,900元（最低工资标准） 调整说明 ：2025年7月调整后，公积金上限提高至35,283元，下限保持1,900元不变。 历史数据对比 2024年5月调整前上限为21,390元，下限1,900元
