辽宁抚顺社保基数为16500元时，公司需要承担的部分如下：
辽宁抚顺社保基数16500元时，公司每月需要承担的总费用约为4814元。请注意，以上信息仅供参考，具体缴费金额可能会因政策调整而有所变化，建议通过抚顺社保官网或线下窗口核实最新比例和金额。
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为15,200元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：15,200元 × 20% = 3,040元 其中8%计入统筹基金，12%计入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：15,200元 × 8% = 1,216元 个人无需缴纳。 失业保险 单位缴纳比例：1
辽宁抚顺社保基数15100元时，公司需要承担的费用大约为 5300元至5700元左右 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以15100元为基数，公司需承担的费用为15100元×16%=2416元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司需承担的费用为15100元×8%=1208元。
辽宁抚顺社保基数14900元时，企业每月需承担约1638.5元至3427元 ，具体金额因险种比例差异而浮动。养老保险和医疗保险是企业缴费的主要部分，分别按16%和6.5%-10%的比例缴纳，此外还需承担失业保险、工伤保险和生育保险的固定比例费用。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，14900元基数下每月需缴2384元，占企业总缴费的绝大部分。 医疗保险
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为14,800元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：14,800元 × 20% = 2,960元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：14,800元 × 8% = 1,184元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：14,800元 × 2% = 296元
在探讨辽宁抚顺社保基数为14600元时，其对应的住房公积金月缴存额 将依据单位和个人的缴存比例来确定。通常情况下，单位和个人的缴存比例相等，且可以在5%至12%之间选择。这意味着，在给定的社保基数下，个人和单位每月各自需缴纳的公积金金额将在730元（即14600元×5%）到1752元（即14600元×12%）之间波动。 缴存基数与比例的关系 ：了解缴存基数是计算公积金的基础
辽宁抚顺社保基数14500元时，公积金月缴存额范围为1450元至3480元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按8%比例计算，个人和单位每月各缴1160元，合计2320元。 公积金缴存基数与比例 ：抚顺公积金缴存基数以职工月工资为准，14500元若未超过当地上限（2025年为35283元），可直接作为基数
辽宁抚顺社保基数14500元时，公司每月需承担约3775.5元（具体比例：养老保险20%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.6%）。 养老保险 ：基数14500元，公司缴纳20%，即 2900元 ，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴纳7%，即 1015元 ，用于基本医疗统筹。 失业保险 ：公司缴纳0.5%，即 72.5元 ，与个人共同承担保费。 工伤保险 ：公司按行业风险缴纳约0
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数14300元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与上限 2024年基数标准 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为2023年职工月平均工资的300%，即 21390元 （2023年平均工资7130元×300%）。 基数下限为 1900元 （最低工资标准）。 实际应用说明 若职工月工资为14300元
辽宁抚顺社保基数14200元时，公积金最低缴纳金额为1420元，具体缴费比例由单位和个人共同承担，通常单位缴存比例在5%-12%之间，个人与单位比例一致。 公积金缴费基数与比例 抚顺市公积金最低缴费基数为1420元，但实际缴费基数可依据个人工资调整。若以14200元为基数，按最低5%计算，单位与个人每月各缴710元（14200×5%）；若按最高12%计算
根据2024-2025年抚顺社保缴费基数标准，社保缴费基数为17,900元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024-2025年标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：17,900元 × 20% = 3,580元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：17,900元 × 8% = 1,432元 失业保险
辽宁抚顺社保基数17900元时，公积金月缴存额约为4296元（按12%比例计算），具体金额取决于单位和个人缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数规则 抚顺公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准（2023年为1710元），且上限为抚顺市上年度职工月平均工资的3倍（2023年为20664元）。若社保基数为17900元且未超上限，可直接作为公积金缴存基数。
辽宁抚顺社保基数18000元对应的公积金月缴存额范围为1900元至5134元 ，具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例（5%-12%）以及所在区域的最低工资标准。 缴存基数与比例关系 抚顺市2024年公积金缴存基数上限为21390元，下限按区域划分为：市区1900元，三县1700元。 若以18000元为基数，单位与个人合计缴存比例范围为10%-24%（如单位12%+个人12%）
辽宁抚顺社保基数18200元时，公司需承担约6552元/月（具体比例：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.5%），合计缴费比例约36% 。实际金额可能因工伤保险行业费率浮动而略有差异。 以18200元为基数计算，公司各项社保费用如下： 养老保险 ：18200×16%=2912元，企业缴纳大头，保障职工退休待遇。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数18300元时，公司每月需承担约7320元（具体为养老保险3660元、医疗保险1464元、失业保险366元、工伤/生育保险各183元，合计7320元） 。这一金额基于2025年抚顺市社保缴费比例标准计算，企业缴费比例固定为40%左右 ，但实际金额可能因行业工伤费率差异或政策调整略有浮动。 养老保险占比最高 ：公司需按基数的20%缴纳
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的缴存基数18300元，具体分析如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2025年7月调整后） 下限 ：1,900元（最低工资标准） 调整说明 ：2025年7月调整后，公积金上限提高至35,283元，下限保持1,900元不变。 历史数据对比 2024年5月调整前上限为21,390元，下限1,900元
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的缴存基数18,600元，计算公积金月缴存额如下： 一、公积金计算公式 公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 其中，缴存比例范围为5%-12%，单位与职工可协商确定，但不得超过12%。 二、具体计算 单位月缴存额 $$18,600 , \text{元} \times 12% = 2,232 , \text{元}$$ 单位每月需为职工缴纳2
辽宁抚顺社保基数为18800时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即18800元。 在这个基数下，公积金的缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：确定依据：公积金缴存基数通常与社保缴费基数一致。在辽宁抚顺，社保基数为18800元，因此公积金缴存基数也应为18800元。调整周期：社保基数和公积金缴存基数通常每年调整一次
未达到缴存上限 根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数17000元，以下是具体说明： 一、公积金缴存上限与下限 2025年最新标准 上限 ：21390元（适用于抚顺市、抚顺经济开发区等区域） 下限 ：1900元（最低工资标准） 与社保基数的对比 您提到的社保基数17000元 未达到公积金缴存上限21390元 ，但 高于下限1900元 。该基数在合法范围内
